Documentos normativos sobre proteção trabalhista. Engenheiro de segurança do trabalho

Em cada local de trabalho, muitas vezes podemosouvir um conceito sobre o qual não pensamos muito: essa é a chamada proteção trabalhista. De fato, seria extremamente imprudente perder de vista um elemento tão importante para o trabalho. Há uma série de documentos normativos sobre proteção do trabalho, bem como a especialidade relevante. O papel dos fenômenos apresentados será descrito em detalhes em nosso artigo.

Legislação russa sobre protecção laboral

A principal responsabilidade do empregador égarantindo condições de trabalho seguras. É necessário cumprir as disposições e normas estabelecidas em atos normativos e locais. A regulamentação das relações jurídicas deve estar em estrita conformidade com a lei.

Artigo 212 do Código do Trabalho russodiz sobre a necessidade de criar nas empresas do serviço de proteção e segurança do trabalho. Esses serviços podem funcionar como uma ampla sede de funcionários ou na forma de uma unidade de funcionários - um especialista individual responsável pela segurança do local de trabalho.

As disposições do Código do Trabalho divulgam outros documentos normativos sobre proteção trabalhista. Sobre eles serão discutidos em detalhes abaixo.

Código do Trabalho e Leis Federais

Garantir a segurança da produção ea proteção trabalhista é um processo bastante complicado e longo, que inclui muitas normas, medidas, padrões e regras. Vários aspectos são aprovados por regulamentos. Tais atos são estabelecidos de acordo com uma hierarquia especial: da subordinação mais alta à subordinação. Na Rússia, a legislação federal é representada pelos seguintes documentos:

• A Constituição e Código do Trabalho da Federação Russa;
• legislação federal;
• regulamentos sob a forma de ordens do chefe de estado, decretos do governo, GOSTs, SNIPs, etc .;
• outros atos do nível federal contendo regras sobre proteção trabalhista.

De acordo com o Artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, as seguintes obrigações são impostas ao empregador:

• a criação de um serviço especial, que incluiria um engenheiro para proteção do trabalho;
• criando as condições necessárias para um trabalho confortável e seguro;
• fornecer aos trabalhadores equipamentos especiais de proteção;
• produção de produtos seguros;
• investigação de acidentes, e também a prevenção de emergências no futuro;
• testes periódicos das condições de trabalho, etc.

Existem também leis federais especiais. Aqui é necessário alocar a FZ-125 de 1998, que se refere ao seguro social, e a FZ-426 de 2013 sobre o procedimento de avaliação das condições de trabalho.

Estatuto

Um papel significativo no sistema em questão é jogadodocumentos normativos sobre proteção trabalhista do nível subordinado. O governo adotou um enorme número de regulamentações trabalhistas seguras. Vale a pena destacar apenas o mais importante deles.

Decreto do Governo da Federação Russa №1160regula o procedimento para a formação e modificação de atos que estabelecem regras sobre proteção trabalhista. A resolução do Ministério do Trabalho nº 14 aprova o procedimento para a criação de um serviço adequado no local de trabalho, e a Resolução nº 29 aprova o procedimento para treinamento em proteção do trabalho e testes de conhecimento no campo da produção segura.

Há também uma série de ordens do governo,obrigatório para todas as empresas de trabalhadores. Esse, por exemplo, a ordem do Ministério do Trabalho nº 438N, que estabelece as regras para a criação de sistemas de proteção trabalhista. Há também ordens do Ministério da Saúde, que especificam as listas de fatores prejudiciais, o procedimento para a emissão de equipamentos de proteção, roupas, calçados, etc.

Separadamente, é necessário alocar GOSTs (estadopadrões). Estes são documentos cujas normas precisam ser executadas completamente. As Normas Estaduais corrigem o procedimento para a realização de briefings, documentação, etc.

Conteúdo de documentos locais

A legislação federal fornece a base sobre a qualdeve cumprir todas as regulamentações sobre proteção trabalhista no nível local. Independentemente das especificidades, localização ou orientação profissional, qualquer empresa deve ter o seguinte tipo de documentos:

• registro de registro de instrução;
• programas de briefing;
• uma ordem para atribuir funções profissionais a uma pessoa autorizada no campo da proteção do trabalho;
• descrição do trabalho de um engenheiro de segurança;
• cartões pessoais de empregados;
• lista de lugares para os quais são necessários sapatos ou roupas especiais;
• cronograma de exames médicos.

Empresários individuais também devemelaborar actos locais relativos à protecção do trabalho no trabalho. Um contrato de trabalho celebrado por um empreendedor com um empregado deve conter disposições sobre segurança no trabalho.

Responsabilidades de um profissional de segurança do trabalho

Tendo lidado com os principaisdocumentação relacionada com a segurança no trabalho deve proceder à consideração de um especialista em protecção Estas são as obrigações do empregado:

• Realização de briefings ou workshops parafuncionários da empresa. Para isso, é elaborado um cronograma especial, que deve ser respeitado. Você pode conduzir aulas com funcionários diretamente nos locais de trabalho.
• Investigação de acidentes ou acidentes industriais.
• Controle sobre os funcionários da empresa.
• Inspeção oportuna e de alta qualidade de equipamentos técnicos na empresa.
• Desenvolvimento de novas descrições de trabalho para proteção do trabalho.
• Emissão de instruções de trabalhadores para se submeter a um exame médico.
• Organização de locais de trabalho de acordo com os regulamentos de segurança vigentes.

Assim, um especialista em proteção do trabalho tem uma ampla gama de deveres profissionais.

Descrição do trabalho de um empregado para proteção do trabalho

O documento, que é guiado em seu trabalhoeste especialista tem vários recursos interessantes. Assim, a descrição do trabalho presta atenção especial às medidas de responsabilidade que podem ser impostas a uma pessoa pelo desempenho incorreto de suas obrigações profissionais. A segurança ocupacional é frequentemente punida por lesões e mortes no trabalho. No entanto, também é necessário comprovar a conexão direta da atividade laboral de um funcionário em proteção ambiental com situações de emergência na empresa.

O resto das instruções de trabalho do engenheirosegurança não é muito diferente de outros documentos profissionais. Ele regula as atividades de trabalho do especialista, requisitos de educação, direitos e funções profissionais.

Sobre credenciais de funcionários

O que você pode dizer sobre os direitos de um especialista emproteção trabalhista? Novos documentos normativos (descrições de trabalho atualizadas de 2017) também indicam uma série de poderes legais dos funcionários. Assim, um especialista OT tem o direito de verificar qualquer local de trabalho sem pedir um aviso especial. Na verdade, o funcionário deve aceitar e admitir atividades profissionais em todos os lugares. Caso contrário, a responsabilidade será suportada pelos cidadãos que impediram o trabalho de um especialista em OT.

O engenheiro tem a capacidade de solicitarfamiliarização com absolutamente qualquer documentação relacionada à organização do fluxo de trabalho ou características técnicas do equipamento. Um especialista OT deve apontar os fatos da documentação incorreta.

Finalmente, um profissional de saúde ocupacional tem o direitoQueixar-se à administração de trabalhadores individuais que não querem cumprir suas exigências. Em alguns casos, um apelo imediato às autoridades será mesmo da responsabilidade de um especialista.

Local de trabalho

Um especialista no campo da segurança industrial é obrigado a organizar sua atividade laboral de maneira qualitativa Um engenheiro qualificado do OT deve possuir os seguintes tipos de documentos:

• cronogramas de proteção de trabalho;
• conteúdo de briefings planejados e nível extraordinário;
• revistas de segurança;
• horários para eventos futuros e passados;
• lista de funcionários com um resumo de cada funcionário.

O empregador deve se referir ao especialista OT.toda a documentação emitida por um trabalhador de segurança anterior. Estes são vários livros de registro, instruções de qualificação e outras coleções de documentos normativos.

Proteção do trabalho: requisitos básicos

Quais são os requisitos para um especialista emorganização de produção segura? O empregado deve possuir certos conhecimentos, habilidades e habilidades que podem ser obtidos apenas em uma instituição de ensino superior. Além disso, o engenheiro deve ter experiência em uma posição semelhante por pelo menos um ano.

O empregador vai pedir um documentoconfirmando a passagem do credenciamento oficial. É necessário como prova de sua capacidade de implementar qualitativamente seus deveres profissionais. Também vale a pena notar a disponibilidade dos seguintes conhecimentos de um especialista em proteção do trabalho:

• treinamento de funcionários em operação segura e uso eficiente de equipamentos;
• a presença de habilidades de ensino, bem como idéias mínimas sobre a organização de atividades de treinamento para proteção do trabalho;
• capacidade de navegar em direito civil e actos locais em vigor.

Você pode obter uma profissão de engenheiro de segurança do trabalho em universidades com um grau em "segurança technosphere".

Cooperação com funcionários

Documentos regulatórios sobre proteção trabalhista impõempara um engenheiro de segurança, uma série de responsabilidades associadas à construção de colaboração efetiva. Com quem exatamente o especialista em questão deveria ser formado? Primeiro de tudo, com seus assistentes pessoais. Se um empregado da empresa não tiver um, então a sede existente para segurança organizacional e de trabalho deve ter relações de trabalho próximas.

O dever do Oficial de SMS também écooperação com a gerência e pessoal de trabalho. O engenheiro tem o direito de registrar dados sobre os trabalhadores, solicitar documentação de seu superior, verificar as atividades dos trabalhadores na empresa, etc.